ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ВНОВЬ НАЧАЛИ ТРЕБОВАТЬ ПРИВИВКИ
Алгоритм действий для работников , если требуют Снова документы о вакцинации /повторной вакцинации /ревакцинации.
Если ваш начальник /директор требует от вас информацию о вакцинации , то Вы требуйте от Него :
✔️ Письменный приказ о вакцинации по вашей организации /отделу, где указано ваше имя.
➡️ Этот приказ может быть издан только на основании Постановления Главного санитарного врача региона.
➡️ Это постановление должно быть Новое от 2022 года.
➡️ Если его нет, то все действия работодателя и его приказы - незаконные и не имеют Юридической силы ❗
✔️ Если работодатель не издал приказ, а лишь на словах требует от вас документы о вакцинации, то
Смело игнорируйте его слова.
Ничего предоставлять не нужно, и писать тоже. Нет приказа - нет действий от вас.
✔️ Если есть приказ письменный и есть новое постановление от главного санитарного врача региона, то пишите ⬇️
📝 Отказ от передачи персональных данных и врачебной тайне.
Образцы документов в @imotvet ниже
👉 Если вы входите в Список 825, то требуйте у работодателя время для:
➡️ Прохождения полного медицинского обследования
➡️ Для получения метотвода
❌ Никаких медицинских документов вы не обязаны предоставлять вашему начальнику.
❌ Без вашего согласия медорганизация не вправе предоставлять медсведения вашему работодателю.
❌ Ежегодный медосмотр вам обязаны закрыть без прививки. Если этого не делают, пишите жалобу на имя главного врача поликлиники, где проходите медосмотр.
👉 Если работодатель продолжает вам Угрожать в случае непредоставления документов о прививке, пишите Служебную записку.
✔️ Если в письменном приказе указано слово Ревакцинация или повторная вакцинация , то этот приказ Незаконный и не подлежит исполнению ❗
И Главное :
✅ Прививка от Ковида Не внесена в Национальный календарь прививок.
✅ Вакцинация в России Добровольная!
Остаивайте свои права законным способом.
⚠️‼️Тем более что: В этом году ввшел приказ, приказ утвержден министром М.А.Мурашко. Зарегистрирован в Минюсте России 22 февраля 2022 г. N 67408. Действует по 2028 год. Таким образом, с 1 марта 2022 года все ранее изданные нормативные и нормативно-правовые акты рф и субьектов федерации, краев, городов и областей Россиии о введении режима повышенной готовности, о введении ограничительных мер для жителей и работников предприятий и организаций, о добровольно-принудительной вакцинации, о соблюдении масочного режима и других мер не имеют юридической силы и должны быть отменены! С 1 марта 2022 года все ранее изданные приказы директоров предприятий и организаций, рукководителей любых структур, воинских частей, ФСБ, МВД и других федеральных структур , ректоров институтов и университетов, заведующих детсадами, директоров общеобразовательных школ и т.д. не имеют юридической силы и должны быть отменены. Все работники , сотрудники, служащие организаций любой формы собственности, отстраненные от работы без сохранения заработной платы за отказ от вакцинации должны быть незамедлительно восстановлены на рабочих местах с сохранением и выплатой заработной платы и компенсацией не полученной заработной платы за период со дня отстранения по день восстановления на работе. Данный Приказ Минздрава России от 21.02.2022 г № 94н является обязательным для всех должностных лиц нормативо-правовым актом в соответствии с п.2 Постановления Првительства РФ от 13.08.1997 г №1009. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №1009 все нормативные акты республиканских, краевых, городских, областных подразделений Роспотребнадзора не являются нормативными правовыми актами и исполнению не подлежат! Уважаемые соотечественники! Используйте данную информацию для защиты и восстановления своих прав и прав других людей. Распространяйте Правду!
Еще информация об этом в статье: https://life-ru.turbopages.org/life.ru/s/p/1406366
***
#танец_реальности
